Предоставление персонала для постоянной работы:

Вы ищете хорошего профессионала в какой-либо конкретной сфере деятельности? Мы можем вам в этом помочь. SOLVED GmbH выполняет посреднические функции, устанавливая отношения между вашей компанией и потенциальными сотрудниками. 

Мы представим вам список кандидатов, которые лучше всего подходят для работы в вашей компании. Вы просто выбираете из этого списка. 

При этом мы стараемся как можно глубже изучить требования компании-работодателя к кандидату на вакантную должность, и обеспечить максимальное соответствие профессиональных и личностных данных кандидатов этим требованиям. Можете быть уверены, что все кандидаты прошли у нас тщательную проверку, и все они – активные и мотивированные люди.  



Предоставление персонала для временной работы:

Руководитель компании практически ежедневно сталкивается с проблемой отсутствия того или иного сотрудника на рабочем месте: болезнь, несчастный случай, отпуск по беременности. Этот список легко может быть дополнен. 

Отсутствие работника (по той или иной причине) приводит к тому, что его функциональные обязанности частично или полностью перекладываются на оставшихся сотрудников. И это является общепринятой практикой. 

По понятным причинам такая ситуация менее всего терпима в медицине: перегрузку и хроническое переутомление врачей и медсестер, особенно занятых уходом за больными, лучше не допускать. Их работа и в обычных условиях является тяжелой и напряженной.       

Полагаем, что наш сервис может оказаться для вас весьма привлекательным: 

Гибкость в кадровой работе: вы можете в любой момент решить проблему нехватки персонала

Забота о сотрудниках: при неполной укомплектованности персоналом вы не допускаете перегрузку своих сотрудников.

Наличие испытательного срока: убедиться в том, подходит вам предложенный специалист или нет, вы можете в течение 6-месячного испытательного срока.

Экономия времени и денег: вы сможете уменьшить расходы на публикациях вакансий и сократить время, необходимое для получения отклика на эти объявления, кроме того, HR-менеджерам вашей компании не придется тратить время на анализ резюме, представленных документов и на проведение собеседований с неподходящими кандидатами.


Share by: